Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção

Sfera Multifranquias está em pleno processo de expansão e agora você tem a oportunidade de fazer parte dessa jornada de sucesso! Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e transformar carreiras, venha ser um FERA!

O Coordenador de Recrutamento e Seleção é responsável por liderar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a cultura organizacional, focando na atração e retenção de talentos, gestão de equipe, colaboração estratégica e otimização de processos de recrutamento.

1. Principais Responsabilidades:

Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento:

-Elaborar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados;

-Identificar e utilizar diferentes canais de recrutamento (online, off-line, redes sociais, feiras de emprego, etc.);

-Monitorar tendências de mercado e ajustar as práticas de recrutamento conforme necessário.

-Gestão do Processo de Seleção:

-Coordenar o processo completo de seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final e a contratação;

-Desenvolver e aplicar métodos de avaliação de candidatos (entrevistas, questionários, testes técnicos, testes comportamentais, etc.);

-Realizar entrevistas de nível gerencial e capacitar os gerentes de loja em entrevistas locais.

Gestão de Equipe:

-Supervisionar a equipe de recrutadores, fornecendo orientação, suporte e treinamento contínuo;

-Monitorar o desempenho da equipe e garantir o cumprimento das metas e prazos estabelecidos;

-Promover um ambiente de trabalho colaborativo e incentivar o desenvolvimento profissional dos membros da equipe.

Relacionamento com Stakeholders:

-Colaborar com os gerentes de loja e outros líderes para entender suas necessidades de contratação e desenvolver soluções personalizadas;

-Estabelecer a gestão contratual com as plataformas ATS fornecedoras dos serviços necessários para operacionalizar as atividades de recrutamento e seleção;

-Manter um relacionamento próximo com universidades, instituições de ensino e outras fontes de talentos para parcerias e programas de recrutamento.

Gestão de Indicadores e Relatórios:

-Monitorar e analisar métricas de recrutamento (tempo de contratação, recrutamento no prazo, eficácia no recrutamento, retenção de novos contratados, taxa de desligamento, etc.) para otimização de processos.

-Desenvolver relatórios periódicos para a diretoria, destacando resultados, desafios e estratégias futuras.

Garantir Conformidade e Práticas de Inclusão:

-Assegurar que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes;

-Promover a diversidade e a inclusão em todas as etapas de recrutamento, garantindo práticas justas e igualitárias.

2. Qualificações Necessárias:

-Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;

-Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão de equipes de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de varejo;

-Conhecimento de ferramentas e técnicas de recrutamento (ATS, testes psicométricos, etc.);

-Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

3. Competências Desejáveis:

-Habilidade em gerenciar múltiplos processos e prioridades simultaneamente;

-Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas;

-Orientação para resultados e forte capacidade de liderança;

-Experiência com gestão de indicadores de R&S e divulgação de vagas na plataforma ATS Pandapé;

-Negociação, proatividade, dinamismo, flexibilidade, inteligência emocional e capacidade em resolução de problemas e gestão de conflitos.

4. Indicadores de Desempenho (KPIs):

-Tempo médio de fechamento de vagas dentro do prazo;

-Taxa de retenção de novos contratados;

-Satisfação dos gestores com os candidatos contratados;

-Diversidade de candidatos contratados;

-Percentual de vagas preenchidas internamente;

-Taxa de desligamento dentro e fora do prazo de experiência.

5. Condições de Trabalho:

-Disponibilidade para viagens, quando necessário.

-Atuação 100% presencial e visitas às lojas.

6. Relacionamento:

-Reporte direto ao Head de Recursos Humanos;

-Interface com gerentes de loja, diretores de área e parceiros externos.

Se você tem um perfil mão na massa e quer fazer parte de um time de RH dinâmico e de sucesso, queremos conhecer você!

Vem com a gente ser um FERA!