Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção - Centro (RJ)

Estamos em plena expansão e buscamos uma pessoa com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção. Se conectar pessoas certas aos lugares certos é a sua paixão, venha ser um(a) FERA com a gente!
Essa pessoa será responsável por liderar a operação de recrutamento e seleção com alto volume de vagas, coordenar uma equipe dedicada, atuar de forma estratégica na gestão de indicadores e ser agente de melhoria contínua nos processos da área. Esperamos alguém com visão analítica, capacidade de tomada de decisão e que saiba equilibrar bem o lado técnico com o humano.

Responsabilidades:
• Liderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade e aderência à cultura organizacional.
• Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações.
• Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados.
• Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias e plataformas digitais.
• Coordenar os programas de contratação de Pessoas com Deficiência, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal.
• Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado.
• Propor e executar ações de diversidade e inclusão nos processos seletivos, com foco na equidade de oportunidades.
• Atuar como parceiro estratégico do time comercial para antecipar demandas e propor soluções sob medida em captação e retenção de talentos.
• Gerenciar o ATS e demais sistemas de recrutamento, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados.
• Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança.
• Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfil, expectativa de prazos e entendimento de necessidades.
• Conduzir comitês de contratação para cargos estratégicos, com participação ativa na tomada de decisão final.
• Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, estimulando o crescimento contínuo.
• Elaborar planos de ação frente a gargalos de contratação ou aumento inesperado de demandas, mitigando riscos de desabastecimento de pessoal.
• Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de recrutamento e seleção.
• Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos.
• Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício.
• Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração.
• Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão.

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte;
• Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório);
• Familiaridade com sistemas de recrutamento (como Pandapé) e condução de processos de ponta a ponta.

Competências Técnicas e Comportamentais:

• Visão estratégica, capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
• Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara;
• Organização, senso de urgência e habilidade para gerir múltiplas prioridades;
• Proatividade, flexibilidade e habilidade para resolver conflitos e gerenciar mudanças.
• Indicadores-Chave (KPIs):
• SLA de fechamento de vagas;
• Retenção de novos colaboradores.